Propone diputada Aurora López Acevedo fomentar la participación femenina en puestos de empresas grandes del sector energético

• En su participación como ponente en el foro virtual: “El papel de la mujer en el sector energético: su contribución a la ciencia y tecnología en el sector de la energía; ante una nueva política energética”, pidió promover la lucha contra la discriminación en los centros de trabajo.

Durante su participación como ponente en el foro virtual: “El papel de la mujer en el sector energético: su contribución a la ciencia y tecnología en el sector de la energía; ante una nueva política energética”, la diputada local del Partido Verde Ecologista de México (PVEM), Aurora López Acevedo, sostuvo que desde el siglo XX, se ha luchado por la igualdad de género, históricamente en la declaración universal de los derechos humanos, aprobada el 10 de diciembre de 1948, establece que “todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derecho y que toda persona tiene todos los mismos derechos y libertades, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, o cualquier otra condición”.

Dijo que en México, tenemos a la Red Mujeres en Energía Renovable y Eficiencia Energética (REDMEREE), que se fundó en abril de 2016. actualmente esta red está integrada por más de 1000 personas.

En cuanto a los retos y obstáculos que enfrentan las mujeres en su camino para ocupar puestos de liderazgo en materia energética, apuntó que América Latina es hoy en día la región más desigual del planeta. Las mujeres y las niñas se encuentran en desventaja con respecto a los hombres en aspectos tan básicos e importantes como educación, salud, identidad, trabajo, participación política e integridad física y psicológica. Dichas desigualdades se profundizan cuando se añaden factores como territorio, etnia, discapacidad, edad, condición de migración, pertenencia a la población LGBTTTIQ y situación de reclusión, entre otros.

La Legisladora, señaló que las mujeres siguen siendo minoría en el sector energético, por lo que, el panorama de inclusión en materia de género dentro del sector energético mexicano no es alentador: sólo la quinta parte de los estudiantes que se inscriben a carreras afines son mujeres, que en su mayoría ocupan puestos administrativos y no técnicos al graduarse, en un entorno donde 92% de las máximas jerarquías en las organizaciones es ocupada por hombres.

Detalló que un estudio desarrollado en el 2018 por la cooperación alemana al desarrollo sustentable en México (GIZ), la REDMEREE y la Secretaría de Energía —la hoja de ruta de género para la transición energética— indica que, del total de estudiantes en carreras relacionadas directamente con la energía, tan sólo 21.4% son mujeres.

En el transcurso del foro, aseguró que como legisladora y coordinadora del Grupo Parlamentario del Partido Verde Ecologista de México que representa en el Congreso de Oaxaca, “siempre hemos velado por la protección al medio ambiente, proponiendo diversas iniciativas con este fin; hemos visto desde el partido tanto a nivel nacional como local a las energías renovables como una alternativa para constituir nuevas fuentes de generación de electricidad y diversificar las ya existentes, al ser estas más amigables con el medio ambiente, de ahí que hemos sido el principal impulsor de la transición energética y de las fuentes de energía renovables en México”.

“No obstante a ello, somos respetuosos de las decisiones del Gobierno Federal, sin embargo, nuestra política pública seguirá apostando, a promocionar por la explotación y el fomento de fuentes energéticas más amigables con el medio ambiente” acotó Aurora López Acevedo.

Dijo que de seguir con la política de confiabilidad, representa un ataque frontal a la certeza jurídica de las inversiones en México, causando graves consecuencias para el país como la pérdida de empleos, de confianza de inversionistas, y afectaciones para los proyectos eléctricos de energía limpia todas en al menos 18 estados de la República. Ello conlleva el riesgo en las inversiones que diversas empresas europeas tienen en México.

Finalmente, sostuvo: “Basándonos en la experiencia y las mejores prácticas de otros países y regiones, y adaptándolas al contexto nacional, propondría la implementación de las siguientes acciones para fomentar la igualdad de género en el campo laboral: Promover la lucha contra la discriminación en los centros de trabajo. Fomentar la participación femenina en puestos y hacer pública la información sobre salarios en empresas grandes. Implementar campañas de sensibilización para fomentar las responsabilidades compartidas, especialmente en el tema de la maternidad. Otorgar becas para que las mujeres puedan estudiar posgrados científicos y administrativos, considerando su condición familiar. Integrar en la plantilla laboral al menos 50% de un mismo sexo, así como el mismo porcentaje en puestos gerenciales y directivos, entre otros”.

Aquí el link del foro:

https://www.facebook.com/watch/live/?v=785863125281857&ref=watch_permalink